remplacement IDEL: je me lance ou pas??

bonjour, on ne se connait mais je me permets de vous contacter car je suis infirmière hospitalière titulaire depuis plus de 2 ans et mon seul projet était de m'occuper des gens à domicile. ça m'a toujours énormément plu.
1 IDEL me propose de faire un remplacement (contrat d'un an voire plus si tout va pour le mieux) à compter du début de l'année prochaine. 10 jours travaillés par mois pour un CA de 300 à 450€ brut/jr (pour le moment)
connaissez vous le pourcentage de charges pour obtenir notre salaire net car je me suis renseignée sur internet et par téléphone et les tarifs forfaitaires ne sont pas tout les mêmes.
exemple URSSAF pour la 1ère année: info sur internet 2120€/an, info par téléphone de l'URSSAF de mon département: 7036€/an et enfin une copine ayant 5 mois de lib et ayant arrêté: 1516€ >ça fait beaucoup de différence tout ça??!!
j aborde le côté financier car je vais donner naissance à un bout de chou d'ici peu de temps et je veux juste un salaire correcte pour pouvoir vivre normalement.
sinon on me propose un entretien pour une association dans le domicile, un temps plein pour septembre 2014 (la cadre m'a dit un salaire d'hosto mais avec une voiture)
étant donné que ces 2 tafs sont à proximité de mon village, je ne pourrais pas changer si ça ne va pas avec l'un ou avec l'autre à cause de la clause de non concurrence...

je suis un peu perdue
qu'en pensez vous?

merci d'avance pour toutes vos réponses et conseils (je suis preneuse... ;-) )

Citation :

sinon on me propose un entretien pour une association dans le domicile, un temps plein pour septembre 2014 (la cadre m'a dit un salaire d'hosto mais avec une voiture)

Faire très attention ou on met les pieds. On peut avoir le nom de cette "association"?
Ça nous aidera pour te renseigner.

bonjour Cedmorg
il s'agit de cap futur, une association de centre de soins.
merci d'avance pour vos réponses ;-)

C'est pour du salariat?

oui
avec une cadre et 11 salariés je crois

ca doit être un ssiad

sinon pour les charges ,compte 50% de ton CA et tu sera tranquille et pourra tout payer ,car l'urssaf est certes au forfait les 2 premières années mais ensuite tu as un rattrapage sur ton CA réel et ca fait très mal ,de plus il n'y a pas que l'urssaf mais aussi la carpimko ,assurance privée... etc (va lire un peu sur le site et le forum ,tout est expliqué)
Si tu es proche d'accoucher ,je pense qu'un salariat serait plus judicieux car tu risque de ne rien toucher pendant ton congés de mater ,le mieux serait donc de rester à l'hosto avec tous les avantages en cas d’arrêt puis de choisir lors de ta reprise de travail

merci Bibi
je me suis mal exprimée...
je vais accoucher fin septembre et le contrat en idelr commencerait en janvier donc après mon congé mat et le reste de mes vacs...

Citation :

ca doit être un ssiad

je n'ai pas connaissance qu'il y ait d'autre IDE que l'IDE coordinatrice dans un SSIAD.
les employées sont des AS.

cedmorg a écrit :

Citation :

ca doit être un ssiad

je n'ai pas connaissance qu'il y ait d'autre IDE que l'IDE coordinatrice dans un SSIAD.
les employées sont des AS.

faux...les SSIAD salarient des IDE....moins onéreux pour eux !!!

exact rikonta
Pinou2013 ,je préfère ça :)
maintenant à toi de choisir ,
en sachant tout de meme qu'un contrat de remplacement ne peut pas être régulier sinon c'est de la collaboration ,en te renseignant un max sur cette idel avant de te lancer et sache que même si elle te met une clause de non concurrence tu pourra toujours bosser en salariat à coté (pas à l'inverse)
les chiffres ,je pense sont quasi équivalents ,en salariat tu pourra bénéficier de plus d'avantages sociaux et peut être même plus de sécurité ,mais tu devra bosser plus de jours pour arriver au même chiffre
voilà tu as quasi tout pour réflechir C0__

coucou
l idel me parle de régulier, à savoir 10 jours voire 11 par mois pour le moment... >donc en fait, ça ne doit pas s'appeler du remplacement mais de la collaboration si je comprend bien? et quelles différences entre les 2?

Bibi, peux tu m'en dire plus sur la clause de non concurrence?
ça veut dire que si ça ne se passe pas bien avec l'idel, je pourrais peut être rejoindre l'association dont je parlais plus haut? (l'assoc' cherche quelqu'un pour septembre 2014)

merci pour vos réponses en tout cas

déjà si tu est IDE installée, avec donc tes feuilles et ta CPS, tu ne peux pas être remplaçante, sauf pour raison exceptionnelle pour assure la continuité des soins d'une collègue.

ce que tu décris c'est de la collaboration.

Une quantité énorme d'IDEL utilisent les remplaçante n'importe comment, avec des contrats réguliers (interdit), avec leur propres feuilles (interdit) avec télétransmission (hors remplacement = feuille de soins papier cerfa UNIQUEMENT)

donc il n'est pas rare d'entendre ici et là le genre de proposition que tu nous rapportes ici.

Citation :

ça veut dire que si ça ne se passe pas bien avec l'idel, je pourrais peut être rejoindre l'association dont je parlais plus haut? (l'assoc' cherche quelqu'un pour septembre 2014)

oui oui je comprends mieux
merci Bibi!

j'ai presque toutes les cartes en main pour réfléchir...

merci beaucoup pour votre aide!